A jornada de trabalho dos funcionários pode sim ser alterada pelo dono da empresa, em alguns casos específicos. Mas deve
A prevenção e combate à violência e ao assédio sexual nas empresas são obrigatórios por lei. As empresas precisam estabelecer
No início do ano, sempre surgem a dúvida: qual a diferença entre recesso concedido pelo empregador, férias individuais e férias
A partir de agora, escolas e instituições educacionais que trabalhem com crianças e adolescentes terão que exigir antecedentes criminais de
O prazo para entrega do Relatório de Transparência na Lei da Igualdade Salarial está se esgotando. As empresas que não
O empregador tem que ficar atento porque o reajuste do salário mínimo impacta nos valores de contribuição ao INSS
Férias coletivas têm regras próprias e não devem ser confundidas com recesso. Elas não podem ter período inferior a 10
O adiantamento salarial é um benefício que algumas empresas oferecem, mas precisa haver transparência
Decreto estabelece obrigatoriamente as medidas adotadas com metas e prazos, planejamento anual com cronograma de execução e avaliação das medidas
O regulamento interno abrange situações específicas de cada empresa, que não são possíveis antecipar totalmente nas legislações trabalhistas.