Núcleo Londrina do Grupo Mulheres do Brasil, por meio do Comitê 60+, realiza encontro com representantes do poder público e setor privado para debater cenário
O LONDRINENSE com assessoria
A expectativa de vida vem crescendo e, na mesma medida, sobe o número de trabalhadores mais velhos, que muitas vezes são excluídos do mercado de trabalho. Diante desse cenário de desequilíbrio, o Núcleo Londrina do Grupo Mulheres do Brasil, por meio do Comitê 60+, realiza na próxima quinta-feira (27) o Painel “Etarismo e Empregabilidade 60+” com o objetivo de debater esse tema coletivamente. O encontro, que reunirá representantes do poder público e de profissionais da área de Recursos Humanos, acontecerá no auditório da PUC Londrina, a partir das 14 horas.
“Acreditamos que pautar o assunto e discuti-lo coletivamente, pode ajudar a sociedade a encontrar soluções sustentáveis para a complexa problemática”, frisa Samara Headley, líder colegiada do Núcleo Londrina. No País, segundo dados do IBGE, existem cerca de 30 milhões de brasileiros com mais de 60 anos e a dificuldade de inserção ou permanência no mercado de trabalho é apenas um dos aspectos do etarismo, o preconceito por causa da idade, sentido por profissionais das mais diferentes áreas a partir dos 50 anos. O aumento de trabalhadores mais velhos e a discriminação por idade, ressalta Samara, é visto como um dilema social, uma vez que são observados problemas no acesso ao mercado de trabalho, no sistema de contratação, na demissão e no desenvolvimento da carreira.
Para Adriana Martello Valero, líder do Comitê Empreendedorismo do Núcleo Londrina, Coordenadora dos Cursos de Negócios na PUCPR e Consultora em Gestão de Pessoas e Liderança, esse cenário sobre o envelhecimento dos profissionais é visto muitas vezes de forma distorcida, acarretando estereótipos que desembocam no preconceito no mercado de trabalho, e que se intensificou com a pandemia: a camada mais afetada pelas demissões foi a de pessoas acima de 65 anos, conforme dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Os motivos principais foram por estarem em grupos de risco e ainda pela falta de suporte à adaptação no home office.
Os desafios nesse contexto do ageísmo, destaca Adriana, estão de ambos os lados. Para as empresas, criar programas de retenção, aproveitamento e combate à discriminação. Para os profissionais, se manter atualizado e estar preparado para essa convivência complexa no ambiente empresarial.
Já estão confirmados para o painel Andrea Ramondini Danelon, Secretária Municipal do Idoso, Luciana Ferreira Alvarez, Presidente do Conselho Municipal da Pessoa Idosa, Dacio Villar, Coordenador do Projeto CEFE- Centro de Estudos e Formação para o Envelhecimento, e Ruth Hayashi, coach de carreiras e Diretora Executiva da Loftier Consultoria em Desenvolvimento Humano e Empresarial. A mediação será feita por Adriana Martello e o evento é aberto a todos os interessados.
Serviço:
Painel Etarismo e Empregabilidade 60+
Data: 27/10/2022, quinta-feira, 14 horas
Local: PUCPR Campus Londrina (Av. Jockey Club, 485, Hípica)
Entrada: gratuita
Foto: Pexels
