Documento segue certos padrões de elaboração. Erros gramaticais são pontos de atenção
Vinicius Fonseca
Especial para O LONDRINENSE
Porta de entrada para processos seletivos, o currículo pode garantir aquela tão sonhada entrevista de emprego ou simplesmente ser descartado pelo recrutador. E a diferença pode estar na forma como ele está organizado.
Nesse sentido, pequenas ações durante a montagem do documento podem fazer toda a diferença, conforme explica a psicóloga e consultora em recursos humanos da Credibilitá Desenvolvimento e Gestão de Pessoas e Organizações, Filomena Storti Mineto. “O currículo é fundamental para a captação de profissionais, sendo ele a primeira impressão que temos do candidato. Assim, ao elaborar o currículo, mais vale a qualidade das informações prestadas do que a quantidade”, orienta.
Ela explica que um bom currículo costuma apresentar como tópicos padrões as informações pessoais do candidato, como endereço completo, e-mail e telefone para contato, um outro número para recado, data de nascimento e o estado civil.
Em seguida, deve-se colocar o principal objetivo profissional e a área de interesse. Na sequência, de forma simplificada e preferencialmente em tópicos, a qualificação profissional e as principais responsabilidades assumidas.
Filomena diz ainda que os próximos tópicos devem ser as formações acadêmicas, contendo o nome da instituição de ensino, o curso realizado e informações sobre a conclusão ou se ainda está sendo cursado – no caso, é necessário incluir a previsão de término.
Quanto as experiências profissionais, a psicóloga, esclarece que o currículo deve conter as três últimas empresas trabalhadas, incluindo as datas de entrada e saída e os cargos ocupados. “Inicie pela última experiência profissional, em seguida as experiências anteriores, das mais recentes para as mais antigas”, direciona.
Cursos complementares, experiências com voluntariado e no exterior também são bem vistas pelos recrutadores, conforme comenta Rubens Sabino, diretor executivo da Curriculum Legal, empresa especializada na elaboração de currículos personalizados.
Ele reforça a necessidade do documento conter informações relevantes, porém ser primar pela objetividade, já que um mesmo recrutador pode ter que avaliar vários currículos antes de escolher quem será chamado para a entrevista “Na atual conjuntura, o recrutador precisa ser ágil na escolha de candidatos. Estudos apontam que cada recrutador leva 30 segundos para avaliar um currículo. Dessa forma, um currículo com mais de duas páginas, não é recomendável”, instrui.
Perfil profissional deve estar adequado a vaga
Um currículo atrativo deve retratar o perfil profissional, mas também estar adequado a vaga para o qual ele foi apresentado. Segundo Sabino, o alinhamento entre esses dois fatores é fundamental, sendo indicado para candidatos que tenham experiências em diferentes áreas a elaboração de mais de um documento; “Há casos que desenvolvemos até cinco currículos para o cliente”, conta. “Um profissional da área comercial pode buscar, por exemplo, vagas para como analista comercial, gerente comercial, administrativo/comercial, gerente de contas. Embora tenham atuação na área comercial, as atividades são distintas. Portanto, ter um currículo direcionado para vaga é extremamente relevante”, exemplifica.
Já para quem busca sua primeira oportunidade no mercado de trabalho, segundo ele, a dica é elaborar um resumo do perfil profissional coerente e verdadeiro que apresente ao recrutador as principais qualidades do candidato que poderão agregar a empresa.
Os especialistas fazem ainda alertas quanto aos erros mais comuns encontrados nos currículos. “O profissional deve estar atento ao mercado, buscar informações com relação ao salário praticado, pois pretensões salariais muito altas ou baixas podem tirar o candidato do processo de seleção. Também erros gramaticais são imperdoáveis”, destaca Filomena. “O mais comum é deixar passar erros ortográficos, sem fazer antes uma revisão final”, emenda Sabino.
Vale lembrar que o currículo é uma parte do processo seletivo e, por isso, o candidato deve se preparar também para entrevistas e possíveis etapas envolvendo dinâmicas em grupo. “É importante ressaltar que o candidato não pode ser avaliado somente através do currículo. É na entrevista por competências que verificamos os seus aspectos comportamentais, esclarecemos dúvidas sobre as experiências descritas e orientamos o candidato sobre o processo como um todo”, pondera Filomena.
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