Por Maurício Chiesa Carvalho
Na semana passada, o artigo abordou questões de psicodinâmica do trabalho e recompensas emocionais.
Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, a dinâmica do reconhecimento no trabalho é uma categorial central, pois participa do processo de construção identitária e de saúde e prazer no trabalho.
E cada vez mais, a busca pelo IKIGAI se faz presente. Já ouviu falar em ikigai?
Essa figura acima representa “a mandala ikigai”, utilizada como uma ferramenta de autoconhecimento capaz de alinhar propósitos, valores, expectativas e possibilidades reais de trabalho.
Essa pequena palavra tem inspirado pessoas do mundo todo na busca por seu propósito de vida. A ideia do ikigai surgiu no Japão e ganhou popularidade nos últimos anos, quando se tornou pauta de diferentes livros e estudos. Esses conteúdos evidenciaram a importância das questões existenciais para o sucesso e felicidade de cada um, seja na área profissional ou pessoal.
Para tanto, os estudiosos recomendam autoconhecimento e a identificação da nossa paixão, missão, profissão e vocação. A pergunta que não quer calar:
O que importa para você? Qual teu Ikigai? O que faz sentido para você?
Além disto, profissional engajado é sinônimo de produtividade. Quando um colaborador se identifica com a marca em que trabalha, se vê mais entusiasmado e disposto a realizar suas atividades. E o resultado é claro: crescimento não só do trabalhador, como também da empresa. Não se deve esquecer, ainda, que colaboradores motivados tendem a permanecer por mais tempo na organização e são importantes auxiliares no marketing: engajados, eles disseminam a boa imagem da marca para a qual trabalham. Ou seja, reforça velha máxima que seu primeiro cliente é o interno.
Trabalhar com propósito está ligado às relações humanas, na qual sempre há troca de aprendizado, responsabilidade, respeito e espírito coletivo. Por isso que essa forma de trabalhar é tão importante para qualquer momento das novas vidas. O propósito faz parte de nossa identidade pessoal, e além disso, é também é o que torna a nossa vida cheia de significado e sentido.
Em suma: quanto mais aderência dos seus valores aos propósitos organizacionais, maior engajamento. Ninguém se relaciona com quem não confia. Eis a importância de um recrutamento e seleção por competências (CHA), mas também, considerando CHA+V=R. Ou Seja, os valores para os resultados esperados.
Como descobrir seu Ikigai?
- Coloque no papel tudo o que você ama fazer. Tudo mesmo. …
- Dessas atividades, quais você faz muito bem? Nem tudo somos bons, por mais que a gente ame fazer. …
- Agora entenda quais atividades amadas e bem feitas você poderia ser pago para realizar.
- Das finalistas, escolha aquela(s) que o mundo precisa.
Além disto, vale também estas 4 formas práticas de encontrar propósito no trabalho
- Considere pequenas atitudes cotidianas.
- Saiba o que faz você se mover.
- Deixe o local melhor do que você encontrou.
- Pense em um legado mais simples.
Maurício Chiesa Carvalho
Administrador, Executivo de RH, psicanalista, consultor, docente e escritor. Conselheiro da Academia Europeia de Alta Gestão e um dos RHs mais Admirados do Brasil de 2021. Linkedin mauríciochiesacarvalho
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