Por Angelita Salvador
Na coluna dessa semana, abordaremos um tema essencial para o bem-estar dos trabalhadores e para o cumprimento das obrigações trabalhistas pelas empresas: a ergonomia no ambiente de trabalho.
Como advogada trabalhista empresarial, é de meu interesse trazer à tona a importância dessa área, destacando como sua implementação adequada pode contribuir significativamente para a produtividade e a saúde dos colaboradores.
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O que é ergonomia no trabalho?
A ergonomia no trabalho é uma ciência multidisciplinar que estuda a adaptação do trabalho ao ser humano, com o objetivo de proporcionar condições laborais mais seguras, saudáveis e eficientes. Ela envolve a análise dos fatores físicos, cognitivos e organizacionais presentes no ambiente de trabalho, buscando a prevenção de doenças ocupacionais, acidentes de trabalho e o aumento da produtividade.
Conexão entre ergonomia e direito do trabalho empresarial
A ergonomia no ambiente de trabalho está intrinsecamente ligada ao direito do trabalho empresarial, pois as condições laborais oferecidas aos colaboradores devem estar em conformidade com as normas e regulamentações vigentes. A legislação trabalhista estabelece que as empresas têm a responsabilidade de garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, assegurando a integridade física e mental dos funcionários.
Normas e regulamentações relevantes
Dentre as normas e regulamentações que tratam da ergonomia no trabalho, destacamos a Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), que trata da ergonomia nas atividades produtivas. Ela estabelece parâmetros que devem ser observados pelas empresas para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores. A NR-17 aborda questões relacionadas a mobiliário, equipamentos, condições ambientais e organização do trabalho, buscando a prevenção de lesões e doenças ocupacionais, como os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) e as LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/ Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho).
Benefícios da ergonomia para as empresas e trabalhadores
A adoção de práticas ergonômicas traz inúmeros benefícios tanto para as empresas quanto para os trabalhadores. Ao proporcionar um ambiente de trabalho adequado, as empresas tendem a:
- Reduzir o absenteísmo e o presenteísmo dos funcionários, aumentando a produtividade;
- Diminuir a incidência de acidentes de trabalho, resultando em menor custo com indenizações e afastamentos;
- Melhorar a satisfação dos colaboradores, o que impacta positivamente na retenção de talentos;
- Aumentar a qualidade do produto ou serviço final, com funcionários mais saudáveis e motivados.
- Já para os trabalhadores, a ergonomia proporciona:
- Melhora nas condições de trabalho, reduzindo riscos de lesões e dores;
- Aumento do bem-estar e da saúde física e mental;
- Maior motivação e engajamento com o trabalho.
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É fundamental conscientizar a todos sobre a importância da ergonomia no ambiente de trabalho. Além de evitar possíveis ações judiciais e autuações por parte dos órgãos fiscalizadores, a adoção de boas práticas ergonômicas é um investimento que pode trazer retornos significativos tanto para o aspecto financeiro quanto para a reputação da empresa.
É crucial ressaltar que negligenciar a ergonomia no trabalho pode levar a prejuízos financeiros consideráveis, além de prejudicar a imagem da empresa no mercado.
Portanto, a ergonomia no ambiente de trabalho não é apenas uma opção, mas sim uma necessidade que deve ser encarada como parte integrante da responsabilidade social e empresarial. O bem-estar dos colaboradores é um dos pilares para o sucesso de qualquer organização.
Espero que esta coluna tenha esclarecido a importância do tema e incentivado a reflexão sobre a implementação de medidas ergonômicas nas empresas.
Espero que tenham gostado, para mais dúvidas envie um e-mail para: contato@vileladepaula.com.br
Boa semana, até domingo que vem!
Angelita Caroliny Vilela Salvador
É formada em Ciências Sociais e Direito, advogada e especialista em Direito e Processo do Trabalho. Professora universitária, atua na área empresarial com foco nas relações de trabalhos. Atualmente coordena um projeto voltado para auxiliar pequenos e microempresários.
Foto: Freepik
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